A magyar munkavállalók kétharmada még akkor sem dolgozna a nyugdÃjkorhatár után, ha emelnék a fizetését. Nemzetközi viszonylatban alacsonynak számÃt azon magyarországi munkavállalók aránya, akik a hivatalos nyugdÃjkorhatár után is szÃvesen dolgoznának – derül ki a Randstad Workmonitor legújabb kutatásából.
A nemzetközi felmérésben részt vevÅ‘ magyarok mindössze 18 százaléka válaszolta, hogy a nyugdÃjazása után is munkába állna, mÃg ugyanerre a kérdésre az angoloknál 55, a lengyeleknél pedig 62 százalék válaszolt igennel az uniós országok közül.
A kutatásban azt is vizsgálták, hányan dolgoznának tovább kizárólag akkor, ha ötszázalékos fizetésemelést kapnának nyugdÃjazás után. E kérdésre a magyarok 30 százaléka adott pozitÃv választ, ami azt mutatja, hogy a fizetésnek motiváló ereje van ugyan, de a többség még Ãgy is inkább a pihenést választja – mondta Sinka Edina, a Randstad Hungary operációs vezetÅ‘je. A nemzetközi adatok alapján két tÃpus figyelhetÅ‘ meg: vannak olyan országok, melyek polgárait jelentÅ‘sen befolyásolja a nagyobb fizetés, mások azonban inkább a munka öröméért és az állással járó megbecsülésért dolgoznának tovább a nyugdÃjazás után. Utóbbiakra jellemzÅ‘, hogy többségük önként is szÃvesen vállalna munkát a nyugdÃjkorhatár elérését követÅ‘en is, és ennél kevesebben állÃtják, hogy a nagyobb fizetésemelés motiválná Å‘ket. Ilyen például Japán, ahol 56 százalék boldogan dolgozna tovább a nyugdÃjas éveiben is, és csak 46 százalék válaszolta, hogy kizárólag magasabb fizetésért vállalna munkát.
A fizetésemeléssel további munkára ösztönözhetÅ‘ nemzetek közé tartoznak többek között a franciák is, akik közül a dolgozók 64 százaléka alapvetÅ‘en nem akar a nyugdÃjkorhatár után munkát vállalni. Amennyiben azonban fizetésemelés járna a nyugdÃjazás utáni munkavállalásért, a többség (52 százalék) nem vonulna azonnal nyugállományba. Hasonló a helyzet a válság által sújtott Görögországban is, ahol 34 százalék helyett 52 százalék dolgozna tovább fizetésemelésért cserébe.
A nyugdÃjkorhatár elérése utáni munkavállalási hajlandóságot sok tényezÅ‘ befolyásolja. A válaszadók valószÃnűleg a munkakedv mellett a nyugdÃjazással járó szociális juttatások mértékét és az addigra várható pénzügyi kilátásokat is mérlegelték a válaszadáskor. A magyarok értékei hasonlóak a német eredményekhez, pedig meglehetÅ‘sen eltérÅ‘ek a nyugdÃjjal kapcsolatos kilátásaink. Ugyanakkor az egymáshoz hasonló nyugdÃjrendszerrel rendelkezÅ‘ cseheknél és szlovákoknál eltérÅ‘ek az adatok: Szlovákiában a munkavállalók majdnem fele dolgozna szÃvesen a korhatár elérése után is, Csehországban viszont az emberek háromnegyede visszavonulna a nyugdÃjazáskor – árnyalta a képet Sinka.
