Egyre többen keresnek állást és egyre többen adják be önéletrajzukat különbözÅ‘ munkahelyekre. Az önéletrajzokra elsÅ‘sorban a multiknak van szükségük, ezért közreadjuk az EU Bizottsága által elfogadott standard önéletrajzmintát, amely az egyszerűség jegyében fogant, és a jelenre fókuszál. Hasonlóan az amerikai tÃpusú életrajzhoz, a fordÃtott kronológiai felsorolást részesÃti elÅ‘nyben, azaz a jelenbÅ‘l a múlt felé haladva kell felsorolni az iskolákat, munkahelyeket.
A táblázatos formának köszönhetÅ‘en még szemléletesebb, átfogóbb képet nyújt az iskolai végzettségekrÅ‘l, szakmai tapasztalatokról, nyelvismeretekrÅ‘l, készségekrÅ‘l és kompetenciákról. A nyomtatvány bal oldalán vastag betűvel vannak szedve az összefoglaló kategóriák, mÃg a jobb oldali oszlopban a válaszok tömör, pontokba szedett kifejtésére kerülhet sor. Az üres sorok tagolják az életrajzot, az átláthatóságban van szerepük.
A két oldalas nyomtatvány elsÅ‘ negyedében a személyes adatok szerepelnek. Újdonság, hogy meg kell nevezni az állampolgárságot és az országot is. Ezt követi a munkahelyek felsorolása, amellyel kapcsolatban megoszlik a szakértÅ‘k véleménye. Nyugat-Európai szakemberek szerint fölösleges a korábbi munkahelyek cÃmét is megadni, mivel elegendÅ‘ azok internetes elérhetÅ‘ségének feltüntetése.
Az életrajzsablon az iskolákkal, majd a különleges képességekkel és alapvetÅ‘ kompetenciákkal (nyelvtudás, művészi-, szociális-, szervezÅ‘i-, technikai-, művészi kompetenciák, jogosÃtvány) folytatódik, végül a kiegészÃtÅ‘ információk és igazoló okmányok, papÃrok felsorolásával zárul. A munkahelyek és iskolák felsorolása a javasolt stratégia alapján fordÃtott idÅ‘rendben történik, a nyelvtudást Ãrásbeli és szóbeli ismeretek szerint alapszintű-jó-kitűnÅ‘ skálán lehet minÅ‘sÃteni.
A tagországok többségében nem szokás különösebben nagy figyelmet fordÃtani az önéletrajz végén megemlÃtett képességekre és készségekre, mivel azok megÃtélése erÅ‘sen szubjektÃv. A valóság és az emberek saját véleménye igen távol állhat egymástól, és a legtöbb helyen a munkavállalók nem tudják objektÃven megÃtélni hozzáértésüket, tehetségüket. A HR-esek sem elsÅ‘sorban az ott megfogalmazott kompetenciák alapján döntenek egy jelentkezÅ‘ felvételérÅ‘l, azokra inkább a kiválasztás késÅ‘bbi fázisaiban derülhet fény. És habár az új EU norma az eddigieknél sokkal nagyobb hangsúlyt helyez a kompetenciákra, ezen a szokáson nehéz lesz változtatni. Hasonlóan idegenszerűnek tűnik a technikai ismeretek (számÃtógépek, különbözÅ‘ gépi eszközök) külön felsorolása, mivel a legtöbb pozÃciónál a számÃtógép használata és az egyes programok alkalmazása a legfontosabb követelmény. Érdekes azonban, hogy amÃg Magyarországon az önéletrajz végén szokás Ãrni az érdeklÅ‘dési körrÅ‘l, megnevezni a hobbikat, addig az EU-ban erre egyáltalán nem kÃváncsiak.
/HBN/
