A munkahelyiterror.blog.hu-n olvastuk, amit az alábbiakban változtatás nélkül közzé teszünk.
Tisztelt Blog!
Kedves szomszédomnak szeretnék tanácsot kérni. Egy étteremben dolgozik, felszolgálóként. Relatíve normális munkabérrel lett bejelentve, ráadásul megkapja (nem zsebbe, ezt is „lejelentve”) a borravalót is. A borravalót minden nap meg is kapja, ezzel nincs probléma. Viszont fizetést, – amióta ott dolgozik, fél éve – nem kapott, csak néha 5-7000 Ft-ot, hogy most ennyi van. A főnöke mindig arra hivatkozik, hogy magas a rezsi, ki kell fizetni a szakácsokat, stb… és nekik ott a borravaló, ami egy minimálbéres fizetésnek felel meg.
Az a kérdés, hogy mit tehet? Fizetési papírt nem kap, ami biztos, hogy a járulékokat rendesen fizetik. Előre is köszönöm a választ, üdvözlettel:
Péter
—
Kedves Péter!
Bárhonnan is nézem, a borravalót nehéz lenne a törvény szempontjából alapbérnek minősíteni, márpedig a munkáért bér jár, ez a törvény alapelve. Más kérdés, hogy a munkaügyi papírok szerint bért kap a munkavállaló, tehát nehéz lenne bizonyítani, hogy valójában nem erről van szó. Sajnos a vendéglátásban gyakori az efféle fizetési mód, az viszont ritka a praxisomban, hogy ezért bármelyik munkavállaló szót emelne. Az viszont biztos, hogy a munkabérről, levonásokról havonta kellene (kellett volna) kimutatást kapnia a munkavállalónak, ennek elmulasztása apeh bírságot vonhat maga után a munkáltatóra.
Üdvözlettel: Erynnis
