Változások az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában 2025. július 1-től

Új felső korlátot vezet be a NAV az alkalmi munkavégzésre

2025 július 1-jétől lényeges változás lépett életbe az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában, amely több százezer munkavállalót és foglalkoztatót érint. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) bejelentése szerint az alkalmi munkára és az idénymunkára együttesen bevezetnek egy éves, 120 napos felső korlátot. A szabályozás minden munkáltatóra és munkavállalóra egyaránt vonatkozik, függetlenül attól, hogy ki milyen típusú munkát végez, illetve hány különböző munkáltatónál alkalmazzák.

Mi változik 2025. július 1-jétől?

A jelenlegi szabályozás alapján a 120 napos korlát kizárólag az azonos felek – tehát ugyanazon munkáltató és munkavállaló – közötti munkaviszonyokra volt érvényes. Ennek értelmében ugyanaz a személy akár egész évben is dolgozhatott egyszerűsített foglalkoztatással, amennyiben 120 naponta új munkáltatót keresett. Júliustól azonban a korlátozás a munkavállalóra összességében vonatkozik, vagyis a ledolgozott napok összeadódnak függetlenül attól, hogy milyen munkáltatóknál történik a foglalkoztatás.

A korlátozás hatálya kiterjed a filmipari statisztákra is

A változtatás érinti a filmipari statisztaként dolgozókat is, akik eddig jellemzően rövidebb időtartamokra létesítettek munkaviszonyt különböző produkciókban. Az új szabályozás szerint az ő esetükben is számítani fog minden egyszerűsített foglalkoztatásban ledolgozott nap, beleértve a különböző produkciókban végzett munkát is.

Megmaradnak az időbeli korlátozások azonos felek között

A NAV megerősítette, hogy az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozások nem módosulnak. Ezek továbbra is a következők:

• legfeljebb 5 egymást követÅ‘ napig,
• havonta maximum 15 napig,
• évente összesen 90 napig lehet munkaviszonyt létesíteni ugyanazzal a munkáltatóval.

Az idénymunka esetén az azonos felek közötti foglalkoztatás szintén nem haladhatja meg az évi 120 napot.

A szabályozás alkalmazása 2025-ben

Fontos, hogy a július 1-jétől hatályba lépő változást nem arányosítják az év hátralévő időszakára. Tehát a 2025. július 1. és december 31. közötti időszakra is érvényes a teljes, 120 napos keret. Ez azt jelenti, hogy idén még a teljes éves limit kihasználható, de 2026-tól már csak az adott naptári évben összesen 120 nap lehet a maximum.

Jogszabályi háttér: az Efo tv. módosítása

A változás jogi alapját az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) adja. A jogszabály 2025. július 1-jétől hatályos módosítása szerint a foglalkoztatás időtartamát már nem munkaviszonyi kapcsolatonként, hanem munkavállalónként kell vizsgálni, így a napok együttesen számítanak bele az éves korlátba.

Turisztikai és mezőgazdasági idénymunka: nincs definícióváltozás

A szabályozási környezetben az idénymunka fogalma változatlan maradt. Ez különösen fontos a turisztikai szektorban, ahol a szezonális jellegű foglalkoztatás elterjedt. Az új szabályok tehát nem módosítják a turisztikai idénymunka definícióját, csak az éves munkanapokra vonatkozó keretet szigorítják.

Online követhetők lesznek a ledolgozott napok

A NAV tájékoztatása szerint fejlesztik a NAV-Mobil alkalmazást, amely új funkcióként lekérdezhetővé teszi a munkavállalók által ledolgozott, illetve még felhasználható munkanapok számát. A cél a munkáltatók és munkavállalók tájékozódásának megkönnyítése és a túllépések elkerülése.

ONYA alkalmazás: automatizált ellenőrzés a bejelentéskor

A foglalkoztatás bejelentésére a hatóság továbbra is az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazást (ONYA) ajánlja. A rendszer automatikusan vizsgálja a foglalkoztatás feltételeit, így például a még felhasználható napok számát is. Ez segítheti a munkáltatókat a jogszerű foglalkoztatás fenntartásában.

Közteher-fizetési szabályok változásai 2025-ben

Korábban, 2025. február 1-jétől már emelkedett a közteher mértéke, május 25-től pedig a közteher fizetését a munkavégzés napján hatályos mérték alapján kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy nem a bejelentés napja, hanem a tényleges munkavégzés időpontja az irányadó a fizetendő közteher összegére.

Turisztikai foglalkoztatás: fontos figyelni a korlátokra

A turizmusban gyakori, szezonális jellegű idénymunkák során a munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk a 120 napos éves felső határ betartására, különösen akkor, ha több munkáltató foglalkoztatja ugyanazt a munkavállalót. A napi korlátok átlépése jogsértésnek minősülhet, amely bírsággal is járhat.

A 2025. július 1-től hatályos szabálymódosítás célja, hogy korlátozza az egyszerűsített foglalkoztatás keretein túli, burkolt állandó foglalkoztatást. A változás különösen érinti a turizmusban, vendéglátásban, mezőgazdaságban és rendezvényszervezésben dolgozókat, ahol gyakori az alkalmi munka. A digitális nyomon követés és az automatizált rendszerhasználat ugyanakkor elősegítheti az átlátható és jogszerű foglalkoztatást mindkét fél számára.